六十年前，新中國(guó)百?gòu)U待興、百業(yè)待舉。金堆城的建設(shè)者們抱著產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)的決心，從全國(guó)各地奔赴而來，在荊棘叢生的秦嶺深處扎根創(chuàng)業(yè)。幾代金堆人讓金堆城走出了層巒疊嶂的秦嶺大山，走進(jìn)了廣袤的中華大地，走向更加遼闊的世界鉬行業(yè)之林，為地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)和中國(guó)鉬工業(yè)發(fā)展作出了巨大貢獻(xiàn)。資產(chǎn)規(guī)模已從最初國(guó)家投資的400萬元增加至260億元，累計(jì)上繳稅金約150億元，為國(guó)家換取外匯近50億美元。2006年，金堆城被中國(guó)礦業(yè)聯(lián)合會(huì)命名為“中國(guó)鉬業(yè)之都”。
第一篇
深山獻(xiàn)寶秦嶺生輝
艱苦創(chuàng)業(yè)始開新篇
1955年，西北地質(zhì)局647地質(zhì)普查隊(duì)郭伯珠、陳代福、陳述倫、趙亨等4人組成的普查組,在陜西省華縣金堆地區(qū)西川河畔發(fā)現(xiàn)了露頭的輝鉬礦。1956年，陜西省地質(zhì)隊(duì)派出強(qiáng)大的勘探隊(duì)伍，沿著羊腸小道從洛南步行奔赴金堆鎮(zhèn)。在秦嶺渺無人煙的深山老林中經(jīng)過3年日夜求索，探明金堆城工業(yè)礦石儲(chǔ)量約10億噸，含鉬金屬量約100萬噸，是世界上罕見的特大型鉬礦床之一。
1958年10月，由遼寧楊家杖子礦務(wù)局調(diào)派的第一批建設(shè)隊(duì)伍500人奔赴金堆城。自此，金堆城拉開了60年創(chuàng)業(yè)發(fā)展史的序幕，我國(guó)的鉬工業(yè)發(fā)展揭開了新篇章。
經(jīng)過一年多的艱苦奮斗，1960年春，寺坪選礦試驗(yàn)廠、露天礦剝離工程、高階子水源、火力發(fā)電站、小修廠、火藥庫(kù)、礦區(qū)公路等相繼完工。全程42公里的華金公路毛路通車，不僅為開發(fā)金堆城鉬礦資源提供了必要條件，也給山區(qū)人民帶來新的生活與希望。可始料未及的困難和接二連三的形勢(shì)變化讓金堆城鉬礦在隨后的8年間接連經(jīng)歷兩次下馬，整個(gè)建設(shè)過程跌宕起伏。
1966年，寺坪選礦廠終于突破選礦技術(shù)難關(guān)，生產(chǎn)出第一噸鉬精礦。
隨后，原冶金部相繼確定了規(guī)模為日采選礦石5000噸第一期工程建設(shè)規(guī)劃和規(guī)模為日采選礦石15000噸第二期工程建設(shè)規(guī)劃，以期最終把金堆城建設(shè)成我國(guó)最大的鉬生產(chǎn)基地。
1970年12月，經(jīng)過4年多的艱苦建設(shè)，一期工程的主體工程日采選礦石5000噸的三十畝地選礦廠投入試生產(chǎn)。
1978年12月18日~22日，十一屆三中全會(huì)召開，黨的重點(diǎn)工作由此轉(zhuǎn)移到社會(huì)主義建設(shè)上來，國(guó)民經(jīng)濟(jì)得到了進(jìn)一步調(diào)整，金堆城礦也因時(shí)而變，順勢(shì)而為，乘著這一機(jī)遇實(shí)現(xiàn)了巨大發(fā)展。1979年，“金堆城礦”更名為“金堆城鉬業(yè)公司”。同年，金堆城鉬業(yè)公司成為擴(kuò)大企業(yè)自主權(quán)試點(diǎn)單位和開放性企業(yè),可以與世界上技術(shù)先進(jìn)的國(guó)家進(jìn)行技術(shù)交流和平等互利的外貿(mào)交易。
1984年9月1日，建設(shè)周期長(zhǎng)達(dá)十年的二期工程試生產(chǎn)結(jié)束，正式上報(bào)新增生產(chǎn)能力，中國(guó)最大的鉬生產(chǎn)基地橫空出世。此時(shí)，金堆城鉬業(yè)公司露天礦采剝總量達(dá)年750萬噸，百花嶺選礦廠日處理礦量1.5萬噸，栗西尾礦庫(kù)庫(kù)容1.65億立方米；麻家邊水庫(kù)供水能力達(dá)日4萬噸，生活水凈化和污水處理能力分別達(dá)到每日5000噸和3000噸；貨物轉(zhuǎn)運(yùn)能力為年68.5萬噸。這一產(chǎn)能規(guī)模放眼中國(guó)乃至亞洲無出其右者，金堆城鉬業(yè)公司初步具備了中國(guó)“鉬都”的雛形。
第二篇
勵(lì)精圖治順應(yīng)時(shí)代
開拓創(chuàng)新勇立潮頭
1980年至1984年，初入國(guó)際市場(chǎng)的金堆城鉬業(yè)公司遭遇全球鉬產(chǎn)業(yè)周期性不景氣，加之國(guó)家改革開放政策施行后，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)理念與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)截然不同，使得該公司經(jīng)營(yíng)狀態(tài)跌入低谷。
經(jīng)過全面分析形勢(shì)，研究對(duì)策，金堆城鉬業(yè)公司編制出了“三年應(yīng)變計(jì)劃”，首次提出了“一業(yè)為主，多種經(jīng)營(yíng)”的戰(zhàn)略思路，決心從根子上改變企業(yè)產(chǎn)品單一的狀況，增強(qiáng)市場(chǎng)應(yīng)變能力和競(jìng)爭(zhēng)力。
1985年，金堆城鉬業(yè)公司首次向非鉬產(chǎn)業(yè)投資，在選鉬廢棄尾中選銅，使流失20多年的銅得到綜合回收利用，年產(chǎn)銅450噸，產(chǎn)值達(dá)600萬元。將原先選鉬的寺坪試驗(yàn)廠轉(zhuǎn)產(chǎn)選鉛鋅，投產(chǎn)當(dāng)年實(shí)現(xiàn)鉛鋅精礦產(chǎn)值368.87萬元，開啟了多元發(fā)展的先河。
1987年，蓮花寺冶煉廠開始生產(chǎn)工業(yè)氧化鉬。此后，二氧化鉬、鉬鐵及鉬酸銨等鉬系列產(chǎn)品陸續(xù)開發(fā)生產(chǎn)出來，大大小小的產(chǎn)品最多時(shí)達(dá)到30多種，結(jié)束了金堆城鉬業(yè)公司20多年來單一生產(chǎn)鉬精礦的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，有力地推動(dòng)了其由一個(gè)礦山企業(yè)向加工型企業(yè)轉(zhuǎn)型。
進(jìn)入20世紀(jì)90年代，金堆城鉬業(yè)公司加快產(chǎn)業(yè)鏈延伸，擴(kuò)大產(chǎn)能規(guī)模，實(shí)現(xiàn)了綜合生產(chǎn)能力的提升和行業(yè)龍頭地位的確立。
1992年，金堆城鉬業(yè)公司被國(guó)家經(jīng)貿(mào)委等六部門批準(zhǔn)為大型一檔企業(yè)。1993年，成立長(zhǎng)安鉬制品廠。1994年，金堆城鉬業(yè)公司以強(qiáng)大的綜合實(shí)力一舉躍入中國(guó)500強(qiáng)行列。
為了指明未來的發(fā)展道路，1994年，金堆城鉬業(yè)公司制定了《十年發(fā)展規(guī)劃》，在加強(qiáng)鉬硫生產(chǎn)、銷售的基礎(chǔ)上，有計(jì)劃有步驟地積累和集中資金，沖出山門，借地生財(cái)，大力開發(fā)適銷對(duì)路產(chǎn)品。在這一總藍(lán)圖的指導(dǎo)下，公司接連各個(gè)方面均取得了巨大的飛躍。
露天礦年采剝總量達(dá)到1800萬噸，百花嶺選礦廠和三十畝地選廠年產(chǎn)鉬精礦約2.5萬噸，鉬精礦品位最高可達(dá)57%，鉬爐料產(chǎn)品部擁有國(guó)內(nèi)最大的鉬濕法冶煉生產(chǎn)裝置，年產(chǎn)焙燒鉬精礦1.6萬噸、鉬鐵8000噸、焙燒高溶鉬精礦5000噸，焙燒鉬精礦壓球6000噸，逐步形成了氣勢(shì)恢弘的采、選、冶生產(chǎn)規(guī)模。1996年隨后的幾年間，長(zhǎng)安鉬加工廠二鉬酸銨、高純?nèi)趸f試生產(chǎn)成功；卅畝地選礦廠成功生產(chǎn)出57.42%高品位優(yōu)質(zhì)鉬精礦；渭南鉬化學(xué)事業(yè)部二硫化鉬生產(chǎn)試車成功并具備生產(chǎn)條件，年產(chǎn)3000噸鉬酸銨工程完成建設(shè)并生產(chǎn)出合格產(chǎn)品；鉬精細(xì)制品廠新增5000米/年鉬絲工程、華鉬新材500噸/年鉬粉工程投入正常生產(chǎn)。
金堆城鉬業(yè)公司以“以銷售為龍頭”的戰(zhàn)略主攻方向，在銷售處率先實(shí)行了招聘制度，競(jìng)爭(zhēng)上崗；在香港建立了以我方為董事長(zhǎng)和總經(jīng)理的合資公司——香港華鉬公司，加入了國(guó)際鉬協(xié)會(huì)；聯(lián)合全國(guó)鉬業(yè)生產(chǎn)單位，籌建了以金堆城為董事長(zhǎng)的“中國(guó)鉬聯(lián)”，形成了有序的國(guó)內(nèi)鉬市場(chǎng)；爭(zhēng)取國(guó)家批準(zhǔn)，建立了鉬業(yè)公司進(jìn)出口公司，為鉬產(chǎn)品直接進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)創(chuàng)造了有利條件，進(jìn)一步拓寬了國(guó)外市場(chǎng)，鞏固了國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，年可為國(guó)家創(chuàng)外匯4000多萬美元，成為陜西省主要?jiǎng)?chuàng)匯大戶。
1999年，國(guó)內(nèi)外鉬市場(chǎng)再度出現(xiàn)長(zhǎng)時(shí)間持續(xù)低迷，金堆城鉬業(yè)公司審時(shí)度勢(shì)提出“以延伸養(yǎng)礦山、以加工養(yǎng)資源、以資源保發(fā)展”的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展格局，在產(chǎn)品延伸方面制定了“一點(diǎn)兩線三個(gè)市場(chǎng)”發(fā)展戰(zhàn)略。通過集中有限財(cái)力，加大科研投入和引入技術(shù)人才，加強(qiáng)延伸產(chǎn)品的技術(shù)攻關(guān)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的根本性調(diào)整，金堆城的市場(chǎng)定位和發(fā)展方向開始有了根本性轉(zhuǎn)變。深加工產(chǎn)業(yè)迅速由范圍經(jīng)濟(jì)到規(guī)模經(jīng)濟(jì)的跨越，最終構(gòu)建起了爐料、化工、深加工產(chǎn)品三足鼎立的格局。
通過多年的建設(shè)與發(fā)展，金堆城鉬業(yè)公司已經(jīng)具備規(guī)?；a(chǎn)、可持續(xù)發(fā)展的能力，躋身成為世界前三位大型鉬工業(yè)企業(yè)。2000年3月20日，時(shí)任國(guó)務(wù)院副總理吳邦國(guó)視察金鉬集團(tuán)，欣然題詞：“建好鉬業(yè)基地，做出更大貢獻(xiàn)”。
第三篇
齊頭并進(jìn)全面發(fā)展
多輪驅(qū)動(dòng)砥礪前行
進(jìn)入21世紀(jì)以來，鉬價(jià)格震蕩激烈頻繁起落，國(guó)際金融危機(jī)影響深遠(yuǎn)，鉬行業(yè)產(chǎn)能過剩，微利、負(fù)利成為行業(yè)新常態(tài)。面對(duì)復(fù)雜多變的形勢(shì)，金堆城鉬業(yè)公司與時(shí)代脈搏合拍共進(jìn)，立足科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，通過打造強(qiáng)有力的經(jīng)濟(jì)支撐點(diǎn)，持續(xù)增強(qiáng)經(jīng)營(yíng)活力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力，在主鉬產(chǎn)業(yè)、非鉬產(chǎn)業(yè)等各個(gè)領(lǐng)域呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢(shì)頭，在國(guó)際國(guó)內(nèi)的雙重市場(chǎng)上產(chǎn)生了巨大的影響力，成為一個(gè)具有較大影響力的現(xiàn)代化、國(guó)際化企業(yè)集團(tuán)。
2006年9月20日，金堆城被中國(guó)礦業(yè)聯(lián)合會(huì)命名為“中國(guó)鉬業(yè)之都”。 2010年公司實(shí)現(xiàn)了營(yíng)業(yè)收入100億元的歷史目標(biāo)，2015年又突破了營(yíng)業(yè)收入200億元的大關(guān)，實(shí)現(xiàn)了發(fā)展的“兩級(jí)跳”。
一、堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展，不斷提升公司運(yùn)營(yíng)質(zhì)量
2005年，金堆城鉬業(yè)公司改制為金堆城鉬業(yè)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“金鉬集團(tuán)”），實(shí)現(xiàn)了從傳統(tǒng)工廠制向公司制的根本性轉(zhuǎn)變。堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、創(chuàng)新發(fā)展的金鉬集團(tuán)在隨后的發(fā)展進(jìn)程中樹立了產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)和資本經(jīng)營(yíng)“雙輪驅(qū)動(dòng)”的經(jīng)營(yíng)理念，開辟出管理機(jī)制和運(yùn)行機(jī)制“雙制優(yōu)良”的發(fā)展之路。
2007年，金鉬集團(tuán)發(fā)起創(chuàng)立了金堆城鉬業(yè)股份有限公司。在全面承繼金鉬集團(tuán)主鉬業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，金鉬股份迅速走上了通向資本市場(chǎng)滾動(dòng)發(fā)展的快捷通道。2008年4月17日，金鉬股份在上證所鳴鑼上市，首次公開發(fā)行A股5.38億股獲得圓滿成功，約89億元資金注入。隨后，金鉬股份憑借領(lǐng)先的行業(yè)技術(shù)、生產(chǎn)規(guī)模、有效的資源利用能力和采選、焙燒、深加工一體化的產(chǎn)業(yè)鏈條，在行業(yè)整合中搶占先機(jī)，在保持行業(yè)領(lǐng)先地位的同時(shí)，向世界領(lǐng)先的綜合性鉬生產(chǎn)商的目標(biāo)邁進(jìn)，進(jìn)一步依托資本市場(chǎng)快速發(fā)展壯大。
二、堅(jiān)持以鉬為主多元發(fā)展，不斷增強(qiáng)公司硬實(shí)力
金鉬集團(tuán)從調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、提升產(chǎn)業(yè)技術(shù)水平、增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)能力的高度出發(fā)，在將延伸鉬化工和鉬金屬加工產(chǎn)業(yè)鏈步伐作為發(fā)展戰(zhàn)略重心不斷做精、做大、做強(qiáng)，使金堆城整體實(shí)力和影響力飛速提升。
主鉬產(chǎn)業(yè)方面。金鉬集團(tuán)貫徹“縱向打通，橫向做寬”的發(fā)展戰(zhàn)略，不斷延伸鉬化工和鉬金屬加工產(chǎn)業(yè)鏈。成功實(shí)現(xiàn)了對(duì)山東鎢鉬有限公司的增資控股，成立了金堆城鉬業(yè)光明（山東）股份有限公司，一舉增加18億米細(xì)鉬絲和1億米鎢絲的產(chǎn)能，實(shí)現(xiàn)了資源、加工品牌和營(yíng)銷渠道多方面提升。投資22億元建成鉬金屬及難熔金屬產(chǎn)、學(xué)、研基地——鉬金屬工業(yè)園，形成了以鉬粉、鉬制品、鉬絲、鉬板、鉬異形材制品為主的國(guó)際一流的鉬金屬材料產(chǎn)學(xué)研基地。百花嶺選礦廠新建1萬噸項(xiàng)目、汝陽(yáng)5000噸/日和2萬噸選礦廠項(xiàng)目、新建6500噸/年鉬酸銨和8000噸/年高純?nèi)趸f生產(chǎn)線等重點(diǎn)項(xiàng)目的達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)，不斷突破制約和影響生產(chǎn)的關(guān)鍵薄弱環(huán)節(jié)，使金鉬集團(tuán)形成了產(chǎn)能巨大、優(yōu)良完整的鉬產(chǎn)業(yè)鏈條，有力地支持了金鉬集團(tuán)的打造全球最優(yōu)鉬產(chǎn)品供應(yīng)商目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
目前，金鉬集團(tuán)主鉬產(chǎn)業(yè)擁有鉬冶金爐料、鉬化學(xué)化工、鉬金屬加工三大系列20多種品質(zhì)優(yōu)良的各類產(chǎn)品，廣泛應(yīng)用于鋼鐵冶煉、石油化工、機(jī)械制造、航空航天、電子照明、生物醫(yī)藥等領(lǐng)域。
非鉬產(chǎn)業(yè)方面。金鉬集團(tuán)按照非鉬產(chǎn)業(yè)多元化的發(fā)展戰(zhàn)略，不斷拓寬經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域和發(fā)展空間，加大資本運(yùn)營(yíng)力度，先后重組了陜西華商房地產(chǎn)建設(shè)有限公司，取得75%股權(quán)；購(gòu)置西安天寶國(guó)際1.17萬平方米商業(yè)房產(chǎn)；投資法門寺旅游開發(fā)公司1.5億元；投資3.28億元取得永安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份公司10%的股權(quán)。新增20萬噸/年硫酸項(xiàng)目的實(shí)施，延伸了產(chǎn)業(yè)鏈，提升了公司的環(huán)保競(jìng)爭(zhēng)能力。與陜西有色集團(tuán)共同組建陜西有色榆林新材料有限責(zé)任公司，實(shí)施榆林循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園項(xiàng)目。成功收購(gòu)了火地島電力化工股份有限公司。在鞏固太鋼等老客戶的同時(shí)，培育了大同煤業(yè)、銅陵有色及上海多家貿(mào)易公司等一批新客戶，鞏固了以銅為主、鉻鐵為輔的多重貿(mào)易格局，優(yōu)化了銅產(chǎn)品貿(mào)易模式，有效提高了資金回報(bào)率。在機(jī)電修配廠實(shí)施“模擬法人”運(yùn)行管理，引入市場(chǎng)機(jī)制，自主經(jīng)營(yíng)活力進(jìn)一步增強(qiáng)，主要產(chǎn)品成本大幅下降，磨球、襯板等選礦備件的外部推廣不斷加快。成立西安物產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部，對(duì)公司鉬都長(zhǎng)安大廈、渭南金城酒店等商業(yè)房產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)一經(jīng)營(yíng)管理。
三、堅(jiān)持內(nèi)外并舉維續(xù)資源安全 夯實(shí)可持續(xù)發(fā)展根基
資源問題是事關(guān)企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重大問題，占有和控制資源是礦山企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的前提和保障。金鉬集團(tuán)在堅(jiān)持開發(fā)自有資源的同時(shí)，著眼礦山生產(chǎn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，積極實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略，謀篇布局金堆城以外地區(qū)相關(guān)資源探查開發(fā)。
2008年，金堆城礦區(qū)南露天揭頂大爆破一爆區(qū)成功施爆，南北露天礦床貫通后可開采60年以上。隨著選礦技術(shù)的提高，同時(shí)也為了實(shí)現(xiàn)均衡穩(wěn)定的持續(xù)生產(chǎn)，金鉬集團(tuán)持續(xù)下調(diào)入選原礦品位，加大貧礦搭配比例，停止堆積貧礦，僅2006年就消化歷年堆積在排廢場(chǎng)的貧礦350多萬噸，相當(dāng)于當(dāng)年總處理礦量的三分之一。
公司不斷加強(qiáng)探礦研究，特別是在金堆地區(qū)深入開展了多金屬礦普查工作，為進(jìn)一步探明礦區(qū)周邊資源奠定了基礎(chǔ)。成功收購(gòu)重組成立了金堆城鉬業(yè)汝陽(yáng)有限責(zé)任公司，探明了鉬儲(chǔ)量為67萬噸特大型鉬礦，完成了金堆城鉬業(yè)汝陽(yáng)有限責(zé)任公司65%股權(quán)從金鉬集團(tuán)向金鉬股份的轉(zhuǎn)讓，為鉬產(chǎn)業(yè)聚合發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。通過實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略，積極開展海外資源開發(fā)工作。
此外，金鉬集團(tuán)在礦產(chǎn)資源全球化的大環(huán)境中，金鉬集團(tuán)充分借鑒跨國(guó)公司管理經(jīng)驗(yàn)，建立健全海外開發(fā)項(xiàng)目管理體制、運(yùn)行機(jī)制，形成一整套經(jīng)濟(jì)評(píng)估、技術(shù)評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系，搭建適應(yīng)國(guó)際準(zhǔn)則的開發(fā)平臺(tái)，保障企業(yè)“走出去、立得住、回得來”。
目前，金鉬集團(tuán)權(quán)益范圍內(nèi)的礦產(chǎn)儲(chǔ)量超過150萬噸金屬量，資源保障能力進(jìn)一步增強(qiáng)。
第四篇
夯基筑礎(chǔ)長(zhǎng)遠(yuǎn)謀劃
百花齊放亮點(diǎn)紛呈
金鉬集團(tuán)在多年市場(chǎng)發(fā)展中充分認(rèn)識(shí)到，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)真正的強(qiáng)大必須根植于各發(fā)展關(guān)鍵要素的不斷增強(qiáng)，為此，金鉬集團(tuán)堅(jiān)持打造一流的產(chǎn)品和服務(wù)，提升科技研發(fā)及成果轉(zhuǎn)化能力，建立科學(xué)高效的管理體系，貫徹綠色發(fā)展的環(huán)保理念，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供全方位、強(qiáng)有力的支撐。
一、堅(jiān)持質(zhì)量服務(wù)立企，不斷擴(kuò)大品牌影響力。
金鉬集團(tuán)以突出嚴(yán)、細(xì)、實(shí)為生產(chǎn)管理和過程控制的最高準(zhǔn)繩，完善制定了《產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法》《產(chǎn)品質(zhì)量目標(biāo)》《產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任事故追究制度》等規(guī)章制度，在國(guó)內(nèi)鉬行業(yè)中率先通過ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證。JDC牌鉬系列產(chǎn)品榮獲“產(chǎn)品質(zhì)量國(guó)家免檢”。JDC鉬精礦、焙燒鉬精礦、鉬鐵等產(chǎn)品先后榮獲“中國(guó)名牌產(chǎn)品”和“陜西省名牌產(chǎn)品”稱號(hào)。焙燒鉬精礦、鉬酸銨等主要產(chǎn)品獲得奧地利普蘭西等多家世界知名企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證。金鉬集團(tuán)參與了多個(gè)產(chǎn)品國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的制定和修訂，特別是鉬精礦、氧化鉬和鉬鐵三種產(chǎn)品國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的頒布和使用。先后榮獲“全國(guó)質(zhì)量效益型先進(jìn)企業(yè)”和“陜西省質(zhì)量管理先進(jìn)企業(yè)”等稱號(hào)。2010年，“JDC”品牌順利通過英國(guó)倫敦金屬交易所（LME）注冊(cè)審核，成為全球第二家LME批準(zhǔn)同意注冊(cè)的氧化鉬生產(chǎn)企業(yè)。2014年，“JDC”品牌被國(guó)家工商總局認(rèn)定為“中國(guó)馳名商標(biāo)”，顯著提高了商標(biāo)資產(chǎn)的附加值。
金鉬集團(tuán)為了能夠更好提升銷售價(jià)值，擴(kuò)大產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率，同時(shí)第一時(shí)間高效地為客戶服務(wù)，組建了一支具有國(guó)際貿(mào)易水平素質(zhì)的營(yíng)銷隊(duì)伍，并建立銷售分公司。在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上，與太鋼、寶鋼、武鋼等知名鋼鐵企業(yè)結(jié)成了長(zhǎng)期穩(wěn)定的戰(zhàn)略合作伙伴。在國(guó)際市場(chǎng)上，與浦項(xiàng)制鐵、通用電器、飛利浦照明等一批世界500強(qiáng)企業(yè)建立了長(zhǎng)期穩(wěn)定的貿(mào)易合作關(guān)系。在德國(guó)、美國(guó)、日本、香港分別設(shè)置商務(wù)代表處；在印度、日本、韓國(guó)有本土代理商。此外，與DHL、UPS以及歐洲、日本境內(nèi)的物流公司建立穩(wěn)定的合作關(guān)系。最終，金鉬集團(tuán)形成了一套高效健全的全球化的營(yíng)銷、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。
二、堅(jiān)持科技創(chuàng)新 聚焦釋放發(fā)展新動(dòng)能
在“生產(chǎn)一代，試制一代，研究開發(fā)儲(chǔ)備一代”產(chǎn)品研發(fā)方針指導(dǎo)下，金鉬集團(tuán)不斷強(qiáng)化科技創(chuàng)新領(lǐng)域的配置和投入,以“促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、加快成果轉(zhuǎn)化”為重點(diǎn)，加強(qiáng)開放式科技研發(fā)體系建設(shè)，全面加大科研力度，不斷掀起向科技要生產(chǎn)力、向技術(shù)創(chuàng)新要效益的熱潮，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得一席之地。
1999年，金鉬集團(tuán)技術(shù)中心落成，專門從事鉬深加工研究和開發(fā)，實(shí)驗(yàn)設(shè)施齊全、先進(jìn)，建立了全套鉬選礦、鉬化工、鉬冶金及加工中試線。2002年，取得博士后工作站資格。先后承擔(dān)國(guó)家級(jí)項(xiàng)目、省部級(jí)項(xiàng)目，在多項(xiàng)課題的研究工作中取得重大突破。2007年9月26日，技術(shù)中心被認(rèn)定為中國(guó)唯一以鉬為研究主體的國(guó)家級(jí)技術(shù)中心，為把金堆城打造成國(guó)內(nèi)頂尖、國(guó)際著名的鉬行業(yè)科研開發(fā)基地打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
新建的鉬化工中試車間，擁有國(guó)際上先進(jìn)的多功能反應(yīng)釜等設(shè)備，可承擔(dān)全部鉬化工產(chǎn)品的試驗(yàn)研究和產(chǎn)品孵化、試生產(chǎn)任務(wù)，形成了較為完善的試驗(yàn)條件和新產(chǎn)品開發(fā)平臺(tái)。首次承擔(dān)了國(guó)家支撐計(jì)劃和省級(jí)科技統(tǒng)籌創(chuàng)新工程重大項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)了這兩個(gè)領(lǐng)域零的突破。
國(guó)家鉬產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心建成，為促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研交流互動(dòng)、提高鉬產(chǎn)品檢測(cè)水平創(chuàng)造了有利條件?！吨袊?guó)鉬業(yè)》晉升為國(guó)家級(jí)科技核心期刊。《高性能鉬合金材料制備關(guān)鍵技術(shù)及其應(yīng)用》項(xiàng)目，榮獲國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)?！侗簾f精礦關(guān)鍵技術(shù)裝備及產(chǎn)業(yè)化》《高強(qiáng)高韌鉬合金制備及其防氧化關(guān)鍵技術(shù)與應(yīng)用》獲中國(guó)有色工業(yè)科學(xué)技術(shù)一等獎(jiǎng)。
先后與西安交大、中南大學(xué)、普蘭西等知名高校和機(jī)構(gòu)建立了科研合作關(guān)系，取得了多項(xiàng)具有巨大經(jīng)濟(jì)價(jià)值和技術(shù)突破意義的科研成果，獲得專利236項(xiàng)。
金鉬集團(tuán)總結(jié)建立了一整套《職工技術(shù)創(chuàng)新管理辦法》，群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)正在朝著制度化、全員化、長(zhǎng)效化、績(jī)效化的方向發(fā)展。2013~2016年，收獲群眾性創(chuàng)新成果624項(xiàng)。連續(xù)舉辦鉬都青年創(chuàng)新競(jìng)賽活動(dòng)，涌現(xiàn)出一大批青年獨(dú)立自主完成的創(chuàng)新項(xiàng)目，對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)起到了巨大的推動(dòng)和促進(jìn)作用。
三、堅(jiān)持管理創(chuàng)新 謀求發(fā)展效益最大化
金鉬集團(tuán)通過對(duì)其內(nèi)部各個(gè)單位、機(jī)關(guān)處室等實(shí)施扁平化管理改革，建立了科學(xué)、高效的企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制。推行競(jìng)聘上崗和雙向流動(dòng)人事動(dòng)態(tài)管理改革，激活了整個(gè)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的活力因子。打破原來的固定工資，引入對(duì)標(biāo)管理并不斷優(yōu)化完善，構(gòu)建經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)、設(shè)備三大對(duì)標(biāo)模塊，緊跟業(yè)界最好水平，不斷超越自我。積極開展修舊利廢、降本增效，最大限度地降低管理運(yùn)營(yíng)成本。積極開展工藝標(biāo)準(zhǔn)化工作，整理先進(jìn)的工藝操作標(biāo)準(zhǔn)并固化落實(shí)在具體操作上，各單位技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)取得明顯進(jìn)步。
建立了質(zhì)量管理信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)品檢驗(yàn)、質(zhì)量、庫(kù)存等信息的有限共享，提高了產(chǎn)品檢驗(yàn)、出廠、銷售的規(guī)范性和高效率，顯著促進(jìn)了質(zhì)量管理水平提升。辦公自動(dòng)化系統(tǒng)（JDC-OA）實(shí)現(xiàn)了金鉬集團(tuán)所有單位全覆蓋，建成了集公文流轉(zhuǎn)、信息發(fā)布、知識(shí)共享、業(yè)務(wù)流和個(gè)人事務(wù)管理為一體的綜合協(xié)同辦公平臺(tái)，有效推動(dòng)了行政方式轉(zhuǎn)變。從2012年起，按照“統(tǒng)籌規(guī)劃、統(tǒng)一管理、分工協(xié)作、資源共享”的指導(dǎo)原則，對(duì)情報(bào)信息工作進(jìn)行整合。建立了以“JDC-CIS競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)系統(tǒng)”為工作平臺(tái)，以技術(shù)和市場(chǎng)為工作重點(diǎn)，涵蓋各單位、部門的情報(bào)網(wǎng)絡(luò)工作體系。先后出臺(tái)下發(fā)相關(guān)管理辦法和實(shí)施細(xì)則，保障了公司情報(bào)信息工作高效開展，提高了信息資源的利用價(jià)值。緊跟“互聯(lián)網(wǎng)+”發(fā)展趨勢(shì)，完成了公司網(wǎng)站的升級(jí)改版和JDC-HR項(xiàng)目建設(shè)，產(chǎn)成品系統(tǒng)、質(zhì)量管理系統(tǒng)引進(jìn)了信息化管理模式，推動(dòng)了公司信息化進(jìn)程。
四、堅(jiān)持綠色發(fā)展 踐行保護(hù)環(huán)境的社會(huì)責(zé)任
“和諧發(fā)展，綠色生態(tài)”是金鉬集團(tuán)作為持之以恒的目標(biāo)和行動(dòng)。金鉬集團(tuán)致力于環(huán)境友好型礦山建設(shè)，堅(jiān)持防污減排、生態(tài)保護(hù)、清潔生產(chǎn)與體系建設(shè)并重同行，加大安全生產(chǎn)管理監(jiān)督、管理和投入，將環(huán)保工作納入到各個(gè)生產(chǎn)閉環(huán)，工業(yè)污染問題得到有效治理，環(huán)境治理成效顯著。
金鉬集團(tuán)堅(jiān)持“寧停產(chǎn)、不污染”的原則，為保護(hù)生態(tài)環(huán)境痛下重拳，先后關(guān)停拆除了下屬鉬爐料產(chǎn)品部和原華光福利冶煉廠總共20臺(tái)生產(chǎn)高溶氧化鉬的反射爐和14臺(tái)生產(chǎn)工業(yè)氧化鉬的外熱式回轉(zhuǎn)窯，徹底根治了金堆鎮(zhèn)寺平地區(qū)和華縣蓮花寺地區(qū)的二氧化硫和煙塵污染問題。在工藝改造及設(shè)備采購(gòu)過程中，優(yōu)先選用節(jié)能環(huán)保的先進(jìn)工藝及設(shè)備方案。經(jīng)過多年堅(jiān)持改造，各項(xiàng)清潔生產(chǎn)與污染物排放指標(biāo)均達(dá)到了國(guó)際先進(jìn)或國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平。
2011年，金鉬集團(tuán)對(duì)鉬酸銨生產(chǎn)線氨氮廢水進(jìn)行專項(xiàng)治理，年減排氨氮600余噸。2013年，采用再生有機(jī)胺法脫硫技術(shù)對(duì)兩套硫酸裝置尾氣中的二氧化硫進(jìn)行二次吸收處理，年減排二氧化硫500余噸。2015年，對(duì)礦區(qū)供暖設(shè)施進(jìn)行更新改造，采用先進(jìn)的脫硫脫硝工藝，既滿足了節(jié)能要求，同時(shí)年減排二氧化硫174噸、氮氧化物179噸。
金鉬集團(tuán)高度重視循環(huán)經(jīng)濟(jì)利用與資源綜合利用工作，在鉬焙燒環(huán)節(jié)，采用焙燒煙氣生產(chǎn)工業(yè)硫酸，并從煙氣洗滌廢酸中回收錸金屬，硫酸廢渣用于生產(chǎn)氧化球團(tuán)礦，余熱在滿足生產(chǎn)生活供暖的同時(shí)，年發(fā)電約一億千瓦時(shí)；在選礦生產(chǎn)環(huán)節(jié)，積極開展資源回收與廢水循環(huán)利用工作，在選取鉬精礦的同時(shí)，對(duì)其中的硫、鐵、銅等有價(jià)金屬進(jìn)行一并回收，對(duì)尾礦庫(kù)回水、初期壩下滲水、生活污水站出水、礦坑廢水等進(jìn)行選礦作業(yè)回收利用；在鉬酸銨氨氮廢水處理過程中，在氣提冷凝回收稀氨水生產(chǎn)回用的同時(shí)，對(duì)其中的鉬金屬進(jìn)行回收。
金鉬集團(tuán)對(duì)涉及生態(tài)地質(zhì)環(huán)境影響的新、改、擴(kuò)建項(xiàng)目嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目環(huán)境影響評(píng)價(jià)制度及水土保持方案審批制度，在建設(shè)主體工程設(shè)施同時(shí)建設(shè)配套環(huán)保設(shè)施和水土保持設(shè)施，杜絕原有自然生態(tài)環(huán)境的大規(guī)模破壞。開發(fā)出了大區(qū)微差逐孔起爆技術(shù)和邊坡預(yù)裂爆破技術(shù)，最大限度地做到了開采爆破過程中的防震降噪和粉塵污染，減小了對(duì)礦體附近地質(zhì)環(huán)境和周邊居民區(qū)的影響。對(duì)礦區(qū)服務(wù)年限到期的排土場(chǎng)和尾礦庫(kù)進(jìn)行閉庫(kù)設(shè)計(jì)，對(duì)排土場(chǎng)邊坡、尾礦庫(kù)子壩及達(dá)到堆積標(biāo)高的平臺(tái)進(jìn)行生態(tài)恢復(fù)治理。通過多年努力，金堆城礦區(qū)約1500畝土地得到了生態(tài)恢復(fù)，有效的保護(hù)了礦區(qū)周邊優(yōu)美的自然生態(tài)環(huán)境。
第五篇
全面提升黨建水平
引領(lǐng)助推穩(wěn)健發(fā)展
自建企以來，金鉬集團(tuán)始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)黨的建設(shè)，黨建工作在公司的發(fā)展壯大過程中發(fā)揮了至關(guān)重要的支撐和引領(lǐng)作用。根據(jù)自身特點(diǎn)量身打造企業(yè)文化，不懈推動(dòng)文化軟任務(wù)向民生硬措施的轉(zhuǎn)變，發(fā)展成果惠及全體職工，有效地提升了整個(gè)集團(tuán)的凝聚力和向心力，為多年快速、健康發(fā)展的提供了穩(wěn)固的思想根基和強(qiáng)大精神動(dòng)力。
一、政治保證思想引領(lǐng) 筑牢轉(zhuǎn)型發(fā)展的思想政治根基
近年來，金鉬集團(tuán)堅(jiān)持黨要管黨和全面從嚴(yán)治黨這條主線，把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)，把黨組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)之中，使黨組織地作用組織化、制度化、具體化，全面提升黨建工作質(zhì)量，為公司各項(xiàng)任務(wù)順利完成提供堅(jiān)強(qiáng)的思想、政治和組織保證。
金鉬集團(tuán)制定了《金鉬集團(tuán)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)實(shí)施方案》，每年進(jìn)行以宏觀經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)、行業(yè)企業(yè)形勢(shì)分析、公司“兩會(huì)”精神宣講為主要內(nèi)容的國(guó)情企情教育，為企業(yè)改革發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。持續(xù)加強(qiáng)兩級(jí)班子和中層干部思想政治建設(shè)、能力素質(zhì)建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、道德品行建設(shè)和學(xué)風(fēng)作風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)格落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”《關(guān)于厲行勤儉節(jié)約進(jìn)一步改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)的通知》《公司中層干部改進(jìn)工作作風(fēng)實(shí)施細(xì)則》和作風(fēng)建設(shè)“九條禁令”，實(shí)施“三問三解”摸實(shí)情、辦實(shí)事，建立基層聯(lián)系點(diǎn)深入一線參加勞動(dòng)，開展“四查找四整改”規(guī)范管理、整改問題，不斷改進(jìn)作風(fēng)、凝聚共識(shí)、推動(dòng)發(fā)展。加強(qiáng)對(duì)中層干部考核，積極落實(shí)鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下機(jī)制，干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。
在公司章程中明確了黨組織法定地位，修訂完善了黨委會(huì)議事規(guī)則，探索建立黨建工作責(zé)任清單，制定《安全生產(chǎn)黨政同責(zé)一崗雙責(zé)實(shí)施意見》《黨組織書記抓黨建工作述職評(píng)議考核辦法》《黨群部門工作目標(biāo)考核辦法》，嚴(yán)格落實(shí)黨建工作責(zé)任制，促進(jìn)了黨建工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育等集中教育活動(dòng)，創(chuàng)新開展了“基層組織建設(shè)年”“黨員干部學(xué)習(xí)楊善洲”“對(duì)標(biāo)踐諾、對(duì)職定責(zé)”“微型黨課”“安全環(huán)保、黨員當(dāng)先”等特色黨建活動(dòng)，“五個(gè)一”黨建品牌創(chuàng)建取得長(zhǎng)足進(jìn)展，有效發(fā)揮了促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)職工群眾、加強(qiáng)基層建設(shè)的作用。
不斷強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)，制定下發(fā)《關(guān)于落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任的實(shí)施辦法》及《責(zé)任清單》，構(gòu)筑了橫向到邊、縱向到底的責(zé)任制實(shí)施網(wǎng)絡(luò)。全面推進(jìn)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控管理，頒布了公司《開展黨風(fēng)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作實(shí)施方案》，圍繞高危領(lǐng)域開展宣教和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)查找。每年開展不同主題的黨風(fēng)廉政宣教活動(dòng)，不斷增強(qiáng)黨員干部的紀(jì)律意識(shí)和規(guī)矩意識(shí)。對(duì)“升學(xué)宴”等事宜進(jìn)行專項(xiàng)整治，進(jìn)一步嚴(yán)肅了黨紀(jì)政紀(jì)，為公司發(fā)展?fàn)I造了風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。
二、量身打造企業(yè)文化 增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展凝聚力和向心力
優(yōu)秀的文化是企業(yè)生生不息、可持續(xù)發(fā)展的源泉和動(dòng)力。金鉬集團(tuán)在發(fā)展壯大的過程中十分注重文化引領(lǐng)和文化功能的發(fā)揮，通過文化建設(shè)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，提升了企業(yè)軟實(shí)力，營(yíng)造了職工的精神家園。
金鉬集團(tuán)根據(jù)自身特點(diǎn)構(gòu)建了“誠(chéng)信、創(chuàng)新、領(lǐng)先”企業(yè)精神，“人本、效率、忠誠(chéng)、團(tuán)隊(duì)”的企業(yè)價(jià)值觀，“永遠(yuǎn)做中國(guó)鉬行業(yè)領(lǐng)跑者”的企業(yè)愿景，“資源有限，創(chuàng)意無限”的發(fā)展觀，“文化決定未來”的文化觀和“心聚則成，力合則達(dá)”集體觀5部分組成的JDC理念文化體系；由“三支人才隊(duì)伍建設(shè)”“員工行為規(guī)范”和“執(zhí)行文化建設(shè)”為主要內(nèi)容的制度文化體系；由企業(yè)視覺識(shí)別系統(tǒng)(VI)、《中國(guó)鉬都》宣傳片、企業(yè)歌、產(chǎn)品包裝設(shè)計(jì)手冊(cè)和員工標(biāo)志服組成的金鉬集團(tuán)表層文化體系。
金鉬集團(tuán)不斷創(chuàng)新文化載體，將企業(yè)文化貫徹到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中，提高文化與生產(chǎn)，文化與管理的契合度，進(jìn)一步降低資源能源消耗，加強(qiáng)企業(yè)管理，完善內(nèi)控制度，加快自主創(chuàng)新步伐，為順利實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)提供了有力的文化支撐。金鉬集團(tuán)逐步加大資金投入，修葺完善了以圖書館，體育場(chǎng)所等基礎(chǔ)設(shè)施，在集團(tuán)上下建立看的見的文化紐帶。2014年，金鉬集團(tuán)部署了“工藝創(chuàng)優(yōu)、技術(shù)創(chuàng)新、智慧創(chuàng)效、全員創(chuàng)造”的創(chuàng)新文化工作思路，激發(fā)全員努力做更好的自己、推動(dòng)企業(yè)提質(zhì)增效。為適應(yīng)發(fā)展形勢(shì)變化，金鉬集團(tuán)圍繞競(jìng)爭(zhēng)和創(chuàng)新主題，于2017年編制了《2017年至2020年文化再造規(guī)劃》。團(tuán)結(jié)、和諧、向上的良好文化氛圍，已成為引領(lǐng)金鉬集團(tuán)員工思想脈搏和推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。
三、以人為本共創(chuàng)共享 持續(xù)鞏固和諧穩(wěn)定發(fā)展局面
“世間萬事民為大”。金鉬集團(tuán)時(shí)刻把職工的冷暖放在心頭，綜合平衡職工意愿、政策實(shí)際和企業(yè)目標(biāo)之間的關(guān)系，穩(wěn)步加大為職工辦實(shí)事、解難事的力度，把民生問題始終當(dāng)作頭等大事來抓。
努力爭(zhēng)取政策、創(chuàng)造條件、千方百計(jì)改善職工待遇水平，不遺余力地推進(jìn)人員消費(fèi)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移。繼長(zhǎng)安東、西區(qū)、郭杜小區(qū)、渭南金城園小區(qū)之后，長(zhǎng)安東區(qū)新建住宅小區(qū)項(xiàng)目2017年正式開工，可為礦區(qū)職工在西安提供3840戶住房。持續(xù)加強(qiáng)醫(yī)務(wù)基礎(chǔ)建設(shè)，拓展外部合作，推行大病醫(yī)療互助制度，成立了職工大病醫(yī)療互助會(huì)，累計(jì)救助患病職工837人次，救助金額654.2萬元。相繼建成的寺坪一、二、三期周轉(zhuǎn)樓和新建了寺坪河灘樓廣場(chǎng)、北溝生態(tài)廣場(chǎng)，明顯改善了礦區(qū)職工的住房條件和環(huán)境。
近年來，金鉬集團(tuán)積極參與陜西省“兩聯(lián)一包”“千企千村”扶助行動(dòng)和省委、省政府安排部署的省級(jí)企業(yè)駐村聯(lián)戶扶貧工作。先后投入扶貧大量資金，派出工作隊(duì)長(zhǎng)期駐村，為扶助對(duì)象脫貧致富出點(diǎn)子、提思路、想辦法，幫扶困難村14個(gè)，扶貧工作取得實(shí)效。積極支援汶川、玉樹、延安災(zāi)區(qū)和“7·24”受災(zāi)群眾，共計(jì)捐款1200余萬元，體現(xiàn)了金堆城人的高尚無私和仁愛情懷。
第六篇
關(guān)漫道初心不改
改革發(fā)展再啟征程
六十年來，金堆城人牢牢把握住了自己的命運(yùn)，以極大的創(chuàng)業(yè)氣概和實(shí)踐創(chuàng)造能力，歷史性地改變了自己，歷史性地賦予了金堆城獨(dú)有的輪廓和質(zhì)感。
歷史是繼續(xù)前進(jìn)的基石，也是開創(chuàng)未來的啟示。
六十年的成長(zhǎng)、發(fā)展、壯大歷程，使金鉬集團(tuán)深刻的認(rèn)識(shí)到，企業(yè)發(fā)展不進(jìn)是退，慢進(jìn)也是退，而決勝未來的關(guān)鍵在于，必須堅(jiān)持革故鼎新，改革發(fā)展，始終保持和擴(kuò)大自己的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
為推動(dòng)公司提質(zhì)增效和轉(zhuǎn)型發(fā)展，增強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)的經(jīng)營(yíng)活力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力，實(shí)現(xiàn)公司快速、持續(xù)、健康發(fā)展的總體目標(biāo)。金鉬集團(tuán)于2017年制定了《金堆城鉬業(yè)集團(tuán)有限公司當(dāng)前改革發(fā)展的指導(dǎo)意見（2017－2019年）》，確定了金鉬集團(tuán)的總體改革方向和實(shí)施路徑，明確了20項(xiàng)改革具體任務(wù)。在不到一年的時(shí)間里，公司在管控模式、產(chǎn)業(yè)布局、轉(zhuǎn)型發(fā)展、資產(chǎn)盤活、板塊調(diào)整、礦區(qū)面貌等方面開始了高頻率、大幅度、深層次的改革工作，由此金鉬集團(tuán)開啟了轉(zhuǎn)型和可持續(xù)發(fā)展的新征程。
進(jìn)行市場(chǎng)化改革，實(shí)行產(chǎn)業(yè)板塊化運(yùn)行。組建了金堆城鉬業(yè)集團(tuán)工程有限公司、礦山設(shè)備新材料分公司、生產(chǎn)保障分公司，組織架構(gòu)擬定、運(yùn)營(yíng)模式優(yōu)化、人員定編等工作正在有序推進(jìn)。此外，國(guó)際貿(mào)易板塊分公司的籌建工作正在緊密進(jìn)行中。
理順公司管控模式，完善管理制度體系。修訂完成了《招標(biāo)投標(biāo)管理辦法》《價(jià)格管理辦法》和《職稱管理辦法》。結(jié)合改革發(fā)展實(shí)際，對(duì)財(cái)務(wù)、審計(jì)、法律事務(wù)、信息化建設(shè)等方面管理制度進(jìn)行了梳理和修訂。持續(xù)推進(jìn)機(jī)關(guān)“三定”工作，編制了機(jī)關(guān)“三定”草案，對(duì)機(jī)構(gòu)和人員設(shè)置方案進(jìn)行了完善。
加強(qiáng)企業(yè)投融資管理，培育新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。與西部證券、興業(yè)證券就資本運(yùn)作、市值管理、投資管理等方面進(jìn)行了專題對(duì)接?；I建資本運(yùn)作專門機(jī)構(gòu)。
盤活有效資產(chǎn)，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。將金堆城洛陽(yáng)節(jié)能玻璃有限公司資產(chǎn)托管給優(yōu)克玻璃（汝陽(yáng)）有限公司經(jīng)營(yíng)，每年可減少企業(yè)現(xiàn)金支出500余萬元，有效降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本。
與總體改革工作協(xié)調(diào)共進(jìn)的是，金鉬集團(tuán)明確提出“礦區(qū)生活環(huán)境要有明顯變化，干部的思想觀念、工作作風(fēng)、行為能力要有明顯變化，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、效果要有明顯變化，內(nèi)外部對(duì)金鉬集團(tuán)的認(rèn)可度要有明顯變化”著四個(gè)變化要求，通過“四個(gè)變化”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)來激發(fā)和匯聚上下推動(dòng)改革發(fā)展的熱情和力量。
在金鉬集團(tuán)吹響全面改革的號(hào)角后，金鉬股份出臺(tái)《金鉬股份改革發(fā)展工作綱要》明確了3年內(nèi)31項(xiàng)重點(diǎn)解決地改革工作，各二級(jí)單位也迅速形成了具體可行的改革方案并實(shí)施推進(jìn)。
其中，露天礦進(jìn)行積極優(yōu)化整合機(jī)構(gòu)，改革薪酬分配方式，推行一崗多能、運(yùn)檢合一模式，探索內(nèi)部承包機(jī)制。百花嶺選礦廠改進(jìn)部分物資采購(gòu)方式及費(fèi)用結(jié)算模式，推行“三項(xiàng)機(jī)制”改革?；瘜W(xué)分公司在領(lǐng)班、班組長(zhǎng)中推行競(jìng)聘上崗制度，末尾淘汰的考核機(jī)制，實(shí)行部分外委工程內(nèi)部掛單、員工競(jìng)爭(zhēng)搶單的形式，改革車間承包方案，重新制定回收率管控方案。鉬爐料產(chǎn)品部逐步實(shí)現(xiàn)將技能水平鑒定與績(jī)效薪酬相結(jié)合，制定“精投入、穩(wěn)產(chǎn)出”的模式柔性組織生產(chǎn)，制定了鉬爐料產(chǎn)品部經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核方案。金鉬汝陽(yáng)推行增量共享的經(jīng)營(yíng)考核模式、內(nèi)外部承包運(yùn)營(yíng)模式、中層干部競(jìng)聘上崗制度等18項(xiàng)重點(diǎn)改革事項(xiàng)。金屬分公司將原有的三個(gè)鉬粉分廠整合為一個(gè)分廠，形成人員精簡(jiǎn)方案并實(shí)施、制定《鉬粉分廠考核方案》，改變以往人工成本不考核的辦法，制定新產(chǎn)品研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化的具體實(shí)施辦法。
2017年4月，金堆城獨(dú)立供礦區(qū)被列為國(guó)務(wù)院國(guó)資委全國(guó)五家大型獨(dú)立工礦區(qū)綜合改革試點(diǎn)單位之一后，金鉬集團(tuán)按照“應(yīng)交盡交、能交則交、不交必改”的原則，全力推動(dòng)相關(guān)業(yè)務(wù)開展，目前已就各分離移交業(yè)務(wù)事項(xiàng)基本達(dá)成一致，正式進(jìn)入分離移交階段。此項(xiàng)工作為金鉬集團(tuán)瘦身健體、輕裝上陣創(chuàng)造了有利的條件，同時(shí)也為全國(guó)開展剝離移交工作的其他84家企業(yè)單位提供經(jīng)驗(yàn)。
2018年，金鉬集團(tuán)根據(jù)礦區(qū)地形特點(diǎn)對(duì)整個(gè)金堆礦區(qū)人居環(huán)境進(jìn)行改造提升，將礦區(qū)建設(shè)成了設(shè)施齊備、功能齊全和幸福宜居的工作生活區(qū)，為職工創(chuàng)造整潔、優(yōu)美、有序的環(huán)境。另外，隨著金鉬集團(tuán)內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境的深刻變化和國(guó)有企業(yè)改革的不斷深化，金鉬集團(tuán)從發(fā)展大局考慮，結(jié)合自身的發(fā)展規(guī)劃和現(xiàn)實(shí)需要，將總部遷出金堆礦區(qū)，充分利用城市信息、技術(shù)、人才等富集優(yōu)勢(shì)，拓寬發(fā)展視野、搶抓發(fā)展機(jī)遇，更好地推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和礦山建設(shè)。
在澎湃的改革浪潮中，金鉬集團(tuán)各個(gè)方面已展現(xiàn)出改中向好、改中向進(jìn)的趨勢(shì)。但鉬都人深深的明白：改革不可能一帆風(fēng)順，越往后“硬骨頭”會(huì)越多；改革中的“挑戰(zhàn)”戰(zhàn)勝了就能成為助力，新形勢(shì)中的“機(jī)遇”抓住了就能成為跨越的跳板。鉬都人正在改革的推進(jìn)中凝聚共識(shí)，心往一處想，勁往一處使，如其先輩們創(chuàng)業(yè)一般，為了實(shí)現(xiàn)自身更大的發(fā)展而再啟改革發(fā)展新征程。
長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。金鉬集團(tuán)將以建企六十周年為新的起點(diǎn)，以改革開放40周年為新的契機(jī)，在習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神的指引下，在陜西有色金屬控股集團(tuán)有限責(zé)任公司的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，提高戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)能力，為把公司建設(shè)具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的綜合性礦業(yè)集團(tuán)而不懈奮斗！為我國(guó)由鉬工業(yè)大國(guó)向鉬工業(yè)強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)變，為地方經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)！
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