2010年~2020年這十年，是陜西有色鉛硐山礦業(yè)、旺峪礦業(yè)公司發(fā)展進(jìn)程中極不平凡的一段流金歲月，在公司發(fā)展史上書寫了與時(shí)俱進(jìn)、奮發(fā)有為的壯麗篇章，具有承前啟后、繼往開來的里程碑意義。
十年來，面對跌宕起伏的市場環(huán)境和艱巨繁重的改革發(fā)展任務(wù)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真貫徹黨和國家大政方針，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大干部職工攻堅(jiān)克難、鏗鏘前行，全面加強(qiáng)黨的建設(shè)，著力推動高質(zhì)量發(fā)展，公司各項(xiàng)事業(yè)取得輝煌成就，為邁步“十四五”、擔(dān)當(dāng)新使命、展現(xiàn)新作為奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
生產(chǎn)經(jīng)營平穩(wěn)運(yùn)行。這十年，年均出礦量保持在45萬噸、鉛鋅金屬產(chǎn)量保持在2萬噸以上，鉛硐山礦業(yè)持續(xù)盈利，旺峪礦業(yè)控虧減虧有力，公司一直是市縣利稅大戶企業(yè)。鉛硐山礦業(yè)生產(chǎn)的鉛鋅精礦遐邇聞名，在業(yè)內(nèi)樹立了標(biāo)桿，廣受市場青睞。
改革攻堅(jiān)成效顯著。成功破解公司在藏項(xiàng)目困局，2013年以一次性“打包處理”方式，收回在藏項(xiàng)目全部投資和購礦欠款共計(jì)5938萬元，使企業(yè)備受煎熬的一大“沉疴痼疾”得以根治。審時(shí)度勢淘汰落后產(chǎn)能，果斷關(guān)停粗鉛冶煉廠，分批穩(wěn)步分流富余人員，想方設(shè)法盤活存量資產(chǎn)，一段時(shí)期曾以租賃設(shè)備和場地方式引入外部資本自主經(jīng)營，為公司增加了一定的創(chuàng)收。順利推進(jìn)“三供一業(yè)”分離移交，從2019年1月1日起，公司不再以任何形式為鋅業(yè)小區(qū)“三供一業(yè)”承擔(dān)費(fèi)用。2017年工廠制企業(yè)改制邁出重大步伐，原陜西有色金屬礦山公司改制為一人有限責(zé)任公司，更名為陜西有色旺峪礦業(yè)有限公司。剝離企業(yè)辦社會職能工作再出實(shí)招，將原職工醫(yī)院縮編為服務(wù)礦山應(yīng)急救援的衛(wèi)生所。2020年，按照集團(tuán)公司產(chǎn)業(yè)重組整合總體方案，推進(jìn)了鉛鋅采選企業(yè)重組整合工作。
生態(tài)環(huán)保煥發(fā)新貌。堅(jiān)持開展資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)創(chuàng)建活動，不斷完善安全風(fēng)險(xiǎn)分級管控和隱患排查治理體系建設(shè)，常年開展安全教育培訓(xùn)，建成了礦山井下安全避險(xiǎn)“六大系統(tǒng)”、木桐溝尾礦庫干堆工程等重大安全環(huán)保工程。認(rèn)真貫徹綠色發(fā)展理念，堅(jiān)持整體推進(jìn)不止步、重點(diǎn)發(fā)力不松勁、標(biāo)本兼治不放手，持續(xù)推進(jìn)礦山生態(tài)環(huán)境治理和修復(fù)。著力打造花園式廠區(qū)，公司綠化率提高較快，形成道旁路側(cè)有花壇、樓前屋后有綠蔭的怡人景觀。2018年夏季，公司采取在礦山頂部無人機(jī)飛播草籽、上部掛網(wǎng)噴土種草、中部人工植樹、下部人工種草等一系列措施，打出了一組高強(qiáng)度生態(tài)綜合治理“組合拳”，使這片鉛鋅礦藏富集的“金土地”披上了令人心曠神怡的“綠色盛裝”。公司生態(tài)環(huán)境修復(fù)成效受到國家、省、市等各級檢查組肯定。
公司是第三批國家級綠色礦山試點(diǎn)單位，先后獲評全國礦山資源合理開發(fā)利用先進(jìn)企業(yè)、全國設(shè)備管理優(yōu)秀單位、省級安全生產(chǎn)先進(jìn)企業(yè)等殊榮。
創(chuàng)新驅(qū)動活力顯現(xiàn)。堅(jiān)持以技術(shù)改造為龍頭，逐年有計(jì)劃有步驟地更新生產(chǎn)設(shè)備，優(yōu)化生產(chǎn)工藝，礦山工裝水平和生產(chǎn)技術(shù)得到顯著提高，職工工作環(huán)境大為改觀，保障了公司穩(wěn)健發(fā)展。
管理機(jī)制更趨完善。穩(wěn)步實(shí)施管理創(chuàng)新戰(zhàn)略，先后開展了“制度建設(shè)年”、“管理效益年”、“對標(biāo)管理年”、“精益管理年”、對標(biāo)一流管理提升行動等打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的管理建設(shè)活動，健全完善了一整套生產(chǎn)、營銷、安全、采購、財(cái)務(wù)、黨建等規(guī)章制度，企業(yè)管理漸趨規(guī)范化、程序化、科學(xué)化。
民生福祉持續(xù)改善。堅(jiān)持職工收入與企業(yè)效益同步增長的原則，職工人均收入水平逐年提高。在寶雞鋅業(yè)小區(qū)分兩批建成高層住宅區(qū)，全體職工以家庭為單位在城市擁有一套住房的安居夢變成現(xiàn)實(shí)。積極響應(yīng)國家政策，經(jīng)辦了178名家屬養(yǎng)老保險(xiǎn)參保工作，解除了特殊群體的后顧之憂，公司領(lǐng)導(dǎo)班子贏得了廣大職工群眾“急群眾所急、想群眾所想，職工信得過的一屆班子”的贊譽(yù)。落實(shí)了職工帶薪休年假制度。職工“五險(xiǎn)兩金”繳納形成長效工作機(jī)制。堅(jiān)持開展兩年一度的職工健康體檢，每年實(shí)施“金秋助學(xué)”助力職工子女圓夢大學(xué)。職工快樂工作、健康生活的獲得感、幸福感進(jìn)一步提升。
履行國企社會責(zé)任義不容辭。按照陜西有色金屬集團(tuán)統(tǒng)一部署，公司認(rèn)真參與了“兩聯(lián)一包”幫扶工作，助推幫扶村民生改善和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。公司連年在陜西省駐村聯(lián)戶扶貧工作考核中獲評良好等次單位。
黨組織核心作用有力彰顯。公司黨委堅(jiān)持圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，始終把職工對美好生活的向往作為企業(yè)的奮斗目標(biāo)，推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，為公司改革發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)政治、思想和組織保證。2018年，公司榮獲陜西省國資委系統(tǒng)思想政治工作先進(jìn)單位。
企業(yè)文化自成特色。公司以增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力為主線，認(rèn)真宣貫陜西有色金屬集團(tuán)“聚”文化理念，結(jié)合實(shí)際挖掘和提煉具有礦山特色的企業(yè)精神，著力打造文化軟實(shí)力，助推高質(zhì)量發(fā)展。廉潔文化，筑起了黨員干部廉潔從業(yè)的防護(hù)堤。2013年，公司被陜西省國資委列為“廉政文化先進(jìn)企業(yè)示范點(diǎn)”。安全文化，注入了企業(yè)安全發(fā)展的動力源。2018年，《公司安全文化宣傳手冊》被中國文化管理協(xié)會企業(yè)文化管理專業(yè)委員會評為“第五屆最美企業(yè)之聲”之最美形象代言作品。精益文化，樹立了弘揚(yáng)新時(shí)代工匠精神，培養(yǎng)造就高技能職工隊(duì)伍的鮮明導(dǎo)向。公司連年獲評陜西有色系統(tǒng)精益管理工作先進(jìn)單位。企業(yè)歌曲，唱響了全員接續(xù)奮斗的進(jìn)行曲。2020年，在中國文化管理協(xié)會企業(yè)文化管理年會上，《鉛硐山礦業(yè)之歌》獲評“第七屆最美企業(yè)之聲”企業(yè)文藝作品銀獎；公司獲評“2020年度新時(shí)代黨建+企業(yè)文化優(yōu)秀單位”；公司黨委書記、董事長秦寧昌獲評“2020年度企業(yè)文化突出貢獻(xiàn)人物”。
砥礪十年，回聲嘹亮。前路漫漫，唯勇者行?！拔沂且恢恍埴?，在秦嶺之巔翱翔，霸王山下，旺峪河旁，是我們魂?duì)繅衾@的地方……”這首凝聚著企業(yè)精神的《鉛硐山礦業(yè)之歌》將為重整行裝踏新程的礦山人壯行！
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