為深入學習貫徹習近平總書記關于深化國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設重要論述，貫徹落實陜西有色金屬集團三屆二次職代會暨2024年工作會議精神和公司十一屆七次職代會暨2024年工作會議精神，一個多月以來，“落實兩級職代會精神，推動高質量發(fā)展”主題宣講活動在金鉬集團深入開展。
為確保活動取得實效，金鉬集團黨委周密部署，精心組織，制定了《“落實兩級職代會精神 推動高質量發(fā)展”主題宣講工作方案》，明確了宣講內容、宣講形式、工作要求。引導干部職工自覺把思想和行動統(tǒng)一到職代會各項決策部署上來，把力量凝聚到全面完成各項目標任務上來，積極營造學習貫徹落實會議精神的濃厚氛圍，確保兩級職代會精神落地落實。
如何理解習近平總書記關于深化國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設重要論述？為什么說轉型升級是建成現代化產業(yè)體系，推動企業(yè)高質量發(fā)展的必然選擇？怎樣才能實現“質、效、量”倍增？聚焦這些核心內容，各單位結合發(fā)展實際制定宣講方案、靈活運用黨員干部職工易于接受的方式，積極開展主題宣講活動。截至目前，公司各單位領導班子成員、基層支部和班組，共計組織宣講206次，參與人員3900余人次。與此同時，公司在微信公眾號、網站等媒體平臺及時展示各單位宣講動態(tài)，營造解放思想、團結一心謀發(fā)展的良好氛圍。
礦山分公司班子成員分別深入聯(lián)系點，面對面談認識，話舉措，各作業(yè)區(qū)、部室及黨支部進行分級分類宣講，制作宣傳欄、PPT、視頻、音頻，通過礦區(qū)LED屏幕、廣播、工作群進行線上線下多形式宣講，實現精準傳播、全員覆蓋。金屬分公司及時將兩級職代會精神，特別是公司落實“質、效、量”倍增計劃，實施“產業(yè)提升年”和“管理提升年”的工作總定位等，用通俗易懂的語言進行集中宣講。金誠釩業(yè)通過“宣講+自學”的方式，疏通學習“主干道”，黨委中心組專題學、兩個黨支部集中學，全體員工自主學，力促學習形式多樣化。冶煉分公司打造群眾身邊的宣講隊伍，充分發(fā)揮勞模、先進、道德模范的作用，對一線各類工種開展有針對性的宣講。為了讓兩級職代會精神入腦入心，公司宣傳部首次將兩級職代會內容制作成《口袋書》下發(fā)職工手中，《口袋書》圖文并茂，精致小巧、內容凝練、好看好記、深受職工歡迎。
“這次主題宣講讓我們更加深刻理解了肩上的責任和使命，作為公司鉬精礦主產品生產作業(yè)區(qū)，我們要對標新部署、新要求，將重點工作任務細化分解，夯實現場基礎管理，咬定目標分類施策 開足馬力釋放產能，為公司高質量發(fā)展提供助力”。礦山分公司四區(qū)經理李懷智說。
金屬分公司職工表示，“通過聆聽宣講，我認識到鉬金屬產品對公司未來發(fā)展的重要性，我們要從我做起，從每一道工序做起，樹立科學的、全面的質量理念，以好產品贏得客戶、贏得市場”。
“科技創(chuàng)新是發(fā)展新質生產力的核心要素，我們要堅持科技創(chuàng)新和產業(yè)創(chuàng)新一起抓。立足當下，要著力攻克關鍵核心技術‘卡脖子’難題，解決產業(yè)鏈問題；面向未來，著力加速未來科技突破、構筑產業(yè)先發(fā)優(yōu)勢，下好發(fā)展新質生產力的先手棋”。這是技術中心的干部職工在聆聽宣講后的思想共識。
此次宣講活動，進一步激勵全體干部職工對標陜西有色金屬集團“千百十一”總目標和金鉬集團“54321”工作方針，扎扎實實、踏踏實實、求真務實，把思想和行動統(tǒng)一到全力奮斗全年各項目標上來，保障各項工作落到實處、取得實效，增強科技創(chuàng)新驅動力，為奮力開創(chuàng)金鉬集團高質量發(fā)展蓄力賦能。
廣大黨員干部職工紛紛表示，兩級職代會精神的學習讓大家明確了2024年工作思路、工作目標，進一步統(tǒng)一了思想、凝聚了干勁，激發(fā)了公司干部職工投身奮進“二次創(chuàng)業(yè)”與推動公司高質量發(fā)展的激情與斗志。
上下同心、擊鼓催征。2024年是金鉬集團謀劃新產業(yè)，奮進“質、效、量”倍增，開啟二次創(chuàng)業(yè)新征程，夯實基礎、立柱架梁的關鍵一年。當前，任務已經明確，根本在抓落實，黨員干部職工必須統(tǒng)一思想、奮發(fā)進取，以“帶頭沖鋒在前”的硬作風，全力以赴提升工作質量，以奮斗的姿態(tài)揚帆遠航，鏗鏘有力地走在奪取“二次創(chuàng)業(yè)”全面勝利的大道上。