為貫徹落實(shí)陜西有色金屬集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)專項(xiàng)提升行動(dòng)要求，進(jìn)一步明確榆林新材料集團(tuán)合規(guī)文化、創(chuàng)新文化理念和建設(shè)路徑，8月7日，榆林新材料集團(tuán)召開了合規(guī)文化、創(chuàng)新文化建設(shè)專題研討會(huì)，研究部署合規(guī)文化、創(chuàng)新文化建設(shè)工作。會(huì)議特別邀請(qǐng)了陜西省企業(yè)文化建設(shè)協(xié)會(huì)專家參加專題研討。
研討會(huì)上，榆林新材料集團(tuán)各單位、各部室圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及工作流程中合規(guī)制度是否完善、工作環(huán)節(jié)中存在的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、如何防范合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)、如何樹牢“創(chuàng)新才能求生存、創(chuàng)新才能進(jìn)賽道”的緊迫意識(shí)以及對(duì)合規(guī)、創(chuàng)新文化建設(shè)的意見建議等作了交流發(fā)言。
專家組以“事事都合規(guī)、人人善創(chuàng)新”為主題，從合規(guī)、創(chuàng)新文化建設(shè)總體思路、文化建設(shè)實(shí)施保障等四個(gè)方面向與會(huì)人員介紹了合規(guī)、創(chuàng)新文化建設(shè)的目標(biāo)和實(shí)踐路徑，并從理念、行為、管理、踐行等方面為推進(jìn)合規(guī)、創(chuàng)新文化建設(shè)，以及進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)文化與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)互融互促提出初步方案。指出，要將合規(guī)、創(chuàng)新文化的內(nèi)涵、目標(biāo)、要求融入企業(yè)文化，與時(shí)俱進(jìn)調(diào)整豐富企業(yè)文化內(nèi)容；修訂完善公司和基層單位干部職工行為準(zhǔn)則，分層分級(jí)制定適應(yīng)各生產(chǎn)崗位和管理崗位的行為細(xì)則；策劃開展合規(guī)、創(chuàng)新文化主題年等活動(dòng)，營(yíng)造濃厚文化氛圍。
會(huì)議指出，要以合規(guī)文化建設(shè)促進(jìn)企業(yè)合規(guī)管理體系建設(shè)。不斷健全完善合規(guī)管理制度，強(qiáng)化制度保障與執(zhí)行，夯實(shí)公司依法依規(guī)的制度根基。要持續(xù)加強(qiáng)合規(guī)教育與警示，建立合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別清單、業(yè)務(wù)流程管控清單、崗位合規(guī)職責(zé)清單，引導(dǎo)職工樹立法治意識(shí)、規(guī)則意識(shí)和底線意識(shí)。要大力培育合規(guī)文化體系，樹牢“人人合規(guī)、事事合規(guī)、時(shí)時(shí)合規(guī)”理念，使“管業(yè)務(wù)必須管合規(guī)”成為普遍共識(shí)，形成“領(lǐng)導(dǎo)帶頭、全員參與、貫通到底”的合規(guī)文化體系，把依法合規(guī)、誠(chéng)信守約等要求融入發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)管理和市場(chǎng)開拓。要通過(guò)合規(guī)文化知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽、案例分析會(huì)等系列活動(dòng)和載體推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè)落地生根。
會(huì)議強(qiáng)調(diào)，榆林新材料集團(tuán)要聚焦差異化的高端化和“第一名”企業(yè)創(chuàng)建，推進(jìn)創(chuàng)新文化體系建設(shè)。弘揚(yáng)企業(yè)家精神、科學(xué)家精神，樹立“崇尚創(chuàng)新、鼓勵(lì)探索、敢于挑戰(zhàn)、寬容失敗”的創(chuàng)新理念，推動(dòng)形成崇尚創(chuàng)新、科技自立自強(qiáng)的文化生態(tài)。要堅(jiān)持文化創(chuàng)新與體制機(jī)制創(chuàng)新雙輪驅(qū)動(dòng)，建立和完善創(chuàng)新創(chuàng)造的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，優(yōu)化考核激勵(lì)機(jī)制，落實(shí)好陜西有色金屬集團(tuán)“五個(gè)一”專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、“憑創(chuàng)新成果獲獎(jiǎng)勵(lì)”的工作價(jià)值考核辦法，把企業(yè)文化優(yōu)勢(shì)、制度優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。要加強(qiáng)創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)，通過(guò)平臺(tái)集聚人才、匯聚資源，特別是提升高水平、高層次科技人才培養(yǎng)和集聚能力，開展關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，引領(lǐng)科技創(chuàng)新工作。要緊扣新質(zhì)生產(chǎn)力內(nèi)涵，圍繞技術(shù)創(chuàng)新、增長(zhǎng)創(chuàng)新、要素配置創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，以創(chuàng)新文化助力打造新質(zhì)生產(chǎn)力，為榆林新材料集團(tuán)進(jìn)一步全面深化改革，奮進(jìn)“質(zhì)效量”倍增，構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系提供有力保障、良好文化支撐。