12月21日上午，寶鈦集團黨委書記、董事長王文生深入鍛造廠萬噸自由鍛班組，與一線職工面對面宣講十九大精神、分享交流心得體會、聽取對公司改革發(fā)展的心聲、答復(fù)職工的問題和意見建議。鍛造廠一車間及萬噸自由鍛班組14名黨員職工代表參加了宣講會。
會上，王文生深入淺出地闡釋了十九大報告提出的“兩個一百年”奮斗目標(biāo)。他指出“兩個一百年”奮斗目標(biāo)，鼓舞人心，振奮力量，將黨和國家事業(yè)的“大目標(biāo)”化為個人生活的“小目標(biāo)”，匯聚起了實現(xiàn)偉大復(fù)興中國夢的磅礴力量。
王文生說，一個時代有一個時代的主題，一代人有一代人的使命。對我們寶鈦來說，就是要以十九大精神為指引，站在時代新起點上，開啟寶鈦發(fā)展新征程，在習(xí)總書記中國特色社會主義思想的指引下，全面深化企業(yè)改革，把寶鈦建設(shè)成為世界一流的鈦業(yè)強企。十九大以來，短短兩個月，公司已部署了寶鈦發(fā)展新的戰(zhàn)略目標(biāo)，第一階段是在3-5年內(nèi)使寶鈦成為具有贏利能力的一流企業(yè)，職工收入有大幅增長；第二階段是用8-10年的時間，把寶鈦建設(shè)成為世界一流的鈦業(yè)強企，使寶鈦產(chǎn)品從數(shù)量、質(zhì)量、品牌上，都躍居世界前列，成為世界各大航空公司的重要供應(yīng)商，企業(yè)實力大大增強。
王文生指出，目前國企改革已經(jīng)進入深水區(qū)，廣大職工既是改革的推動者，又是改革的受益者，只有企業(yè)效益好了，利潤高了，職工才能擁有較大的獲得感，兩者之間是相輔相成、良性循環(huán)的關(guān)系。
王文生強調(diào)，鍛造廠各車間負(fù)責(zé)寶鈦重要產(chǎn)品的生產(chǎn)，萬噸自由鍛更是咽喉工序，所以我們從技術(shù)到產(chǎn)品到用戶端，都要細(xì)致認(rèn)真，逐一滿足用戶需要。希望大家在以后的生產(chǎn)中不斷提高技術(shù)水平，使產(chǎn)品質(zhì)量、品牌等得到更大提升，市場份額越來越大，這一切要靠我們?nèi)w職工，共同努力實現(xiàn)！一線職工是銷售部門的最大支柱，只有我們的產(chǎn)品更好，工藝更好，成品率更高，成本更低，市場競爭力才會日漸強大，企業(yè)效益才會變好，職工個人的生活品質(zhì)才會得到顯著提高。
王文生指出，公司當(dāng)前推進的定崗定員、工資績效改革等舉措，將完全改變原來落后的工資體系。今后職工薪酬將由三大塊組成：基本收入+績效工資+崗位獎勵，基本收入就是保障職工生活的基本工資，績效工資將與職工的技能、質(zhì)量、工作量、成本等緊緊掛鉤，這個工作交由分廠各車間、班組自己管理，按職工貢獻(xiàn)大小進行分配，拿出能讓職工算出自己工資的分配模式，大大拉開收入差距。最后一項崗位獎勵就是各單位的季度利潤獎。整個薪酬制度改革中，真正用心做產(chǎn)品的團隊和職工將是最大受益者，這是企業(yè)改革的方向和目標(biāo)。
在互動交流中，萬噸自由鍛班組的年輕黨員職工們踴躍發(fā)言，對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)深入基層、傾聽民聲的做法表示感謝，并就黨建工作、工資改革、派遣工問題、崗位流失、職稱評定等問題提出了意見建議。王文生針對職工提出的問題逐一進行了解答，交流現(xiàn)場氣氛熱烈，討論充分，掌聲不斷。王文生最后說，改革就是要針對性解決問題，最終目的是體現(xiàn)職工個人價值，實現(xiàn)公平公正；希望大家高效工作，促進企業(yè)良性運轉(zhuǎn)、循環(huán)發(fā)展，使得我們的生活越來越美好。
王文生的宣講全面系統(tǒng)又突出重點，深入淺出又準(zhǔn)確生動，回應(yīng)了廣大干部職工的關(guān)切，讓基層黨員職工深受鼓舞。大家一致表示，一定要高舉習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的偉大旗幟，把黨的十九大精神轉(zhuǎn)化成推動寶鈦改革發(fā)展的具體行動，堅決支持公司改革新舉措，團結(jié)一心，以最好的狀態(tài)和能力，做改革進程的領(lǐng)頭羊、排頭兵，為開啟寶鈦新征程、建設(shè)世界鈦業(yè)強企作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。